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99真人:职场上的能见度需要靠自己去争取

时间:2022/7/8 14:30:47   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:工作了两三年,小A最近情绪很低落。在团队中,小A和小B是搭档,分担一些日常工作,这些工作并不高科技,琐碎且耗时。不久前,团队接了一个大项目,小B被领导调去做“更重要”的工作。但领导和小B似乎有意无意地都忘记了,原来的日常工作全在小A的头上。更不用说,在项目结束的时候,领导表扬小B成功完成了任务,小B还获得了额外的奖金。...

工作了两三年,小A最近情绪很低落。在团队中,小A和小B是搭档,分担一些日常工作,这些工作并不高科技,琐碎且耗时。不久前,团队接了一个大项目,小B被领导调去做“更重要”的工作。但领导和小B似乎有意无意地都忘记了,原来的日常工作全在小A的头上。

更不用说,在项目结束的时候,领导表扬小B成功完成了任务,小B还获得了额外的奖金。团队上方的空气充满了喜悦,但没有人看到小A为小B所做的工作,那些“更重要”的事情带来的好处与小A无关。

“我不明白为什么我就像小B的替身。我做平凡的工作。关键是当我为别人做的时候,没有人看到。”小A说,更委屈了。99真人

以上小A、小B和领导的故事,如果加上不同的细节,职场单元剧就准备好了。“职场替身”是一种隐秘而又常见的职场现象,多发生在工作时间不长不短的人群中。如果入门时间太短,一切都还在学习和适应中。代课也是学习,你愿意代课;如果入职时间太长,要么是安于现状,要么已经找到了另一条出路,你是不是替代品并不重要。

对于在职场中积极寻求进步的半熟人士来说,成为一个替身已经变得越来越痛苦。

“职场替身”的存在真的是一个错误吗?

林毅的“代课”经历始于中学时期。作为班上的一名中学生,她不像那些蓝筹学生那样耀眼,也从不给老师添麻烦。有一次班级当班一周,每天下午自习课时,林毅和当时班级第一,全校第一被安排成一组打扫教学楼的两级楼梯。

一个人,一个楼梯,扫地一共5天,但在这两天中,有两天,第一个人被老师派到其他学校参加了学习经验分享会,扫地楼梯就成了林毅一个人的工作。“我还清楚地记得,老师说,第一名会为全班赢得荣誉,但她没有提到我多清扫的楼梯,但第一名后来私下对我说了谢谢。”林说,许多年过去了。工作了3年,每次有同事以领导安排的名义让她换班,她都会想起那个独自扫地的下午,甚至觉得自己就是那个“恶心的松子”。

看到这些,也许我们会同情“职场替身”,但北京大学心理健康博士王兵在接受独家采访时提出了第一个问题:职场替身的存在真的是一个错误吗?答案可能有点残酷。

王兵认为,职场不是校园。它有一个明确的目的和目标导向。人是需要妥善管理和使用的,所以叫“人力资源”;而且因为是资源,所以从小a的角度来说是很委屈的,但是从领导的角度来说,小B在团队利益最大化方面起到了不可替代的作用。这无疑是一个非常正确的决定。

对于团队来说,“职场替身”只是一种不同的劳动分工,但对于个人来说,这也是一个好消息。“当你是一个新人的时候,有人愿意带你去做一件大事,即使是家务,你很高兴,认为自己在学习和进步。所以,当你意识到你不想再做替身的时候,恭喜你,你的职业道路已经开始进步了。”王冰说。

职场上的能见度需要靠自己去争取

虽然团队有共同的兴趣,但如果想要长期发展,就不能忽视小A们的感受。小A为什么觉得委屈?王兵说,首先是要公平;第二是需要被“看到”;三是实现自我价值的需要。

虽然公平不是职场的第一准则,但每个人都渴望被公平对待;领导们做了这么多,如果视而不见,没有人会高兴;疼痛肯定会一天比一天严重。

王兵说,一个习惯做“职场替身”的人,往往是一个“职场好人”,给人的印象是,他很会说话,无论如何都和你相处得很好。但没有一个人是真正成功的







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